近日，金寨县“法院+工会”诉调中心拿到了金寨某酒店管理有限公司劳动争议纠纷案件的民事裁定书。“这不仅意味着十几位职工的权益得到了法律保障，也意味着涉事企业获得了宝贵的缓冲时间，对优化我县营商环境也有一定的帮助，我感到很有成就感！”诉调中心调解员高兴地说道。

调解员所述的案件是陈某丽等11名职工诉讼金寨县某酒店管理有限公司欠薪案。2022年受到疫情影响，原本艰难经营的金寨县某酒店管理有限公司暂停营业，致使酒店财务困难，发生了欠薪事件。疫情阴影下，每一笔工资都事关家庭的冷暖，涉事企业的欠薪让职工缺乏安全感，部分职工情绪十分激动。

收到案件后，金寨县“法院+工会”诉调中心的调解员迅速开展调解工作。考虑到案件的特殊性，如果沿袭以往的思路形成调解方案，必然会加重企业负担，不利于企业后续发展，最终两败俱伤。

调解员在走访中发现，酒店对所欠员工工资事实无异议，但因酒店暂停营业造成财务困难，目前实在无力支付职工劳动报酬。调解员认为，本案涉及的人员虽多，但是总涉案金额却不大，涉事酒店固定资产价值高于其拖欠的工资款，这对职工权益有一定的保障，并且疫情正在逐步好转，酒店后续仍然可继续经营，有机会克服财务危机，回归正常经营。随后，调解员耐心向职工解释说明情况，安抚情绪，适时提出了5个月缓冲支付的方案，即涉事酒店在5个月后，一次性支付所欠薪酬，并让酒店承担一定的违约利息，若到期后酒店仍未支付，职工可凭民事裁定书申请法院强制执行。调解员晓之以理、动之以情，最终，职工对酒店目前的困难表示理解，同意了该方案，纠纷得到了圆满化解。

“真心感谢‘法院+工会’调解员们的努力，这份裁定书让酒店获得了5个月的宝贵时间，我们一定会战胜疫情，尽快将职工的工资还上。”酒店经理激动地说道。金寨县“法院+工会”调解中心在积极化解劳动纠纷的同时，将优化营商环境放在重要位置，在受疫情影响的时代背景下，为职工和企业找到共同的调解方向，在维护职工权益的同时，保护企业的发展，为优化县域营商环境贡献力量。（冯媛 宋辉）