近日,金寨县人民法院青山法庭依法审结一起劳动合同纠纷案件，达到了案结事了的效果

原告王某诉称，2015年5月其到被告公司担任厨师，并签订合同约定，每月工资3800元。2016年5月原告离职，其在职期间每天工作长达12小时，双休日和节假日也不例外，但被告一直未为其缴纳社会保险，且未支付加班工资。2016年12月原告申请仲裁，仲裁支持了补交社保的请求，但驳回了支付加班工资的请求。故依法起诉要求判决被告补交2015年5月至2016年5月之间的各项社会保险并支付加班工资。

被告安徽省天堂寨某旅游公司辩称：同意缴纳保险，但合同约定的试用期基本工资是860元，到期后基本工资为1800元左右，不是原告所说的3800元，没有调休的加班也已支付工资，节假日的加班工资当月发放，因此其诉请的支付加班费的请求无依据，应予以驳回。

经过调取公司管理制度和考勤记录等，法院查明王某每天正常工作时间应为8小时，每月可申请8天的休息，但由于旅游行业有淡旺季，王某旺季有上班超过8小时的情形。

合同存续期间，天堂寨旅游公司支付王某的工资高于王某所称的每月工资3800元，职工延时加班费也已在当月绩效中注明发放，因此，王某诉称加班工资没有支付不能成立。故法院依法判决被告安徽省天堂寨某旅游公司于为原告王某补缴2015年5月至2016年5月的养老保险，驳回原告王某其他诉讼请求。（文中当事人为化名）