目前，金寨县人民法院近5年进院青年干警28人，占全院干警总数的27%，35岁以下年轻干警有37人，占全体干警的36%，该院党组根据年轻干警逐年增多的趋势，且案件不断增多、审判任务日益繁重的实际，为着眼于法院未来，用“谈、压、轮、培”四法助力青年干警成长。

一、“谈”是与他们不定期交流谈心，做好思想教育工作。院长带头与近几年进院年轻人谈心，分管领导负责与所分管部门年轻人交流，特别是注重了解外地干警、家庭困难干警的思想状况，并鼓励他们到基层法庭去，到审判业务庭去，锻炼才干，克服眼前困难，相信法院未来。通过交流谈心，院领导了解到年轻人目前最大的困难就是吃住不便，由于院机关不解决食宿问题，他们吃饭打游击，住宿房租高，院领导表示将积极向县里争取公租房，解决能够解决的困难。

二、“压”是为青年干警提前压担子，让他们挑大梁，近两年共任命16名助理审判员，使他们快速成长成才。目前全院信息宣传80%以上任务被青年干警包揽，有30岁出头干警已经成长为基层法庭副庭长，独当一面，有两名85后干警由于表现出色被县委选派挂职担任乡镇副乡镇长，多名80后干警成为各业务庭审判执行骨干，承办案件数量在全院名列前茅。

三、“轮”是注重年轻干警轮岗交流，使年轻干警成为复合型人才。为使年轻干警适应法院不同部门，锻炼提高工作能力，该院实现年轻干警不定岗制度。其中新进人员90%以上被充实到立案庭及基层法庭，院机关年轻干警90%以上都有基层法庭工作经历。有的干警三年换了四个部门，从基层法庭到办公室，再到政工部门，再到业务庭，有的干警两年换了三个部门，从基层法庭到研究室再到审管办，多岗位的历练让年轻干警快速成长。

四、“培”是鼓励年轻干警外出培训，提高年轻干警综合素质。不论是法院系统组织的条条培训，还是地方党委部门组织的块块培训，法院党组都大力支持青年干警参加，为他们提前安排好车辆，做好后勤保障。在今年3-4月份，全院18名干警分两批参加全省预备法官培训，6月份2010以后进院干警将由23人在青年干部培训班中得到轮训，近5年进院干警基本被轮训一遍。在刚刚结束的金寨青年干部革命传统教育20公里的徒步竞走培训中，在30多度高温天气下，该院10余名年轻男女干警无一人掉队，全部坚持走完全程，为法院干部队伍树立良好形象。

金寨县地处大别山革命老区，集库区老区山区于一体，该院与其他地区法院相比，各方面待遇都不尽如人意，但近3年年轻干警只流失4名，因为该院党组相信只要年轻干警的培养工作做好了，也就拥有了法院的未来。（叶剑明 盖万礼）