一般干部量化考核实施办法-金寨县人民法院

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一般干部量化考核实施办法

发布时间：2014-04-18 10:42:46 打印字号：大 | 中 | 小

关于印发《金寨县法院一般干部量化

考核实施办法》的通知

本院各部门：

现将《金寨县法院一般干部量化考核实施办法》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。

2014年4月18日

抄：县纪委、县委组织部、县委宣传部、县人社局

金寨县人民法院　　　　　　　　　2014年4月18日印发

（共印30份）

金寨县法院一般干部量化考核实施办法

为加强一般干部管理，改进机关作风，提升机关效能，激发干部工作激情，根据金办［2013］29号文件精神，结合我院实际，制定本实施办法。

一、考核对象

除院领导班子成员、中层干部以外的一般干部（在编在岗工勤人员参照执行），经组织批准的抽调人员不参加考核。

二、考核原则

坚持客观公正、公开透明的原则；坚持注重实绩和群众公认的原则；坚持平时考核和年终考核相结合的原则。

三、考核内容及方法

考核内容包括一般干部在德、能、勤、绩、廉、学等方面的表现情况。

1、实绩考核。每月底由各二级机构负责人召开部门会议，依据《金寨法院一般干部工作实绩量化考核表》及当月工作情况，对本部门一般干部进行工作实绩量化打分。后由院分管领导召开二级机构负责人参加的分管工作会议，进行审定并报送政治处。

2、测评考核。每月底由政治处组织全院工作人员召开民主测评会，对考核对象进行量化打分。其中：单位主要负责人评分按40%计入测评考核分数；单位其他班子成员和所在内设机构负责人平均评分，按30%计入测评考核分数；其他人员的平均评分，按30%计入测评考核分数。

3、奖惩情况。主要依据一般干部个人或所从事的工作，受到县级、市厅级、省部级、国家级表彰（专指党委、政府表彰或组织、人社部门认可的表彰）或县、市、省、国家通报批评等奖惩情况，年终一次性给予加分或减分，并将加减分情况予以公示。其中受到县级、市厅级、省部级、国家级表彰（专指党委、政府表彰或组织、人社部门认可的表彰）的分别加1分、2分、3分、5分；受到县、市、省、国家通报批评等惩处的，分别减1分、2分、3分、5分。同一项工作受到不同层次表彰和惩处的，按最高层次加分、减分，不重复计分，同一项工作一年内被几次批评的，累计计分。

四、考核排名

一般干部考核结果分数，由三部分相加组成，即平时考核分数、年终考核分数和奖惩加减分数。

1、平时考核分数。平时考核每月进行一次、公示一次，包括实绩考核和民主测评，其中实绩考核分数占70%，测评考核分数占30%。平时考核12个月的平均分数按70%计入考核结果。

2、年终考核分数。年终考核每年年终或次年年初进行，包括实绩考核和民主测评，其中实绩考核分数（即为前12个月工作实绩均值）占70%，测评考核分数占30%。年终考核分数按30%计入考核结果。

3、奖惩加减分数。依据考核对象当年受到的奖惩情况，给予加减分，并将加减分情况公示后直接计入考核结果。

以上分数的统计计算及公布上报等工作由政治处承担。考核结果分数从高分到低分进行排名并公示无异议后，5日内分别报县委组织部和县人社局备案。

五、考核结果运用

1、对考核结果分数排名前10%的人员，由单位奖励1000元，优先推荐表彰、评先评优。对考核结果分数排名后10%的人员，由主要领导对其进行提醒谈话，帮助分析问题、指出不足，落实整改措施。对年度考核结果分数在60-69分的人员年度考核确定为基本称职，低于60分的年度考核确定为不称职。

2、对连续两年考核结果分数排名靠前的人员，上报县委组织部，提议纳入乡科级后备干部人才库，优先予以提拔使用；对连续两年考核结果分数排名均靠后的人员，实行诫勉谈话；对连续三年考核结果分数排名均靠后的人员，在第三年度考核定为称职以下等次。

六、考核的组织实施

1、加强组织领导。法院成立由主要负责人任组长的考核工作领导组，负责本院一般干部量化考核工作的组织实施。接受县纪委、县委组织部、县委宣传部、县人社局对考核工作的业务指导和督查推进。

2、完善工作目标量化考评细则。以《金寨法院一般干部工作实绩量化考核表》作为工作实绩打分依据，并在实践中不断修改完善，努力做到科学、合理，目标责任全覆盖。

3、建立实绩档案。院政治处为一般干部建立考核实绩档案，将工作实绩公示和奖惩决定情况、考核结果分数及排名等相关材料及时存入一般干部考核实绩档案。

4、严肃工作纪律。坚持公开、公平、公正，设立举报电话和信箱等多种形式，广泛接受监督和举报，增加考核工作的透明度和公信度。对不按要求开展一般干部考核或考核过程中存在徇私舞弊、弄虚作假、打击报复等违规违纪行为的，将视情节轻重，给予相关责任人相应的党政纪处分。

5、说明。本办法自下发之日起实施，量化考核表及本办法在文意和操作上如有异议，由院考核领导组负责解释。

附：《金寨法院一般干部工作实绩量化考核表》

党总支专职副书记工作实绩量化考核表

序号	目标内容	分值	得分
1	抓好法院支部建设	10
2	做好党总支工作计划、总结及调研	10
3	注重培养和发展新党员	5
4	完成党费收缴工作	10
5	根据工作变动，及时调整支部书记及委员	5
6	做好支部结对共建和帮扶工作	10
7	组织开展好党组织活动	10
8	完成口党委和法院党组交办的其他工作	10
9	强化队伍管理，做到部门无违法违纪人员，无重大事故	5
10	督促本部门所有干警完成政治业务及在线学习任务	5
11	积极参加支部党建工作，做好本部门党小组工作	5
12	搞好本部门廉政建设和作风效能建设，做到遵章守纪	5
13	加强法制宣传，督促完成本部门调研信息工作任务	5
14	完成县委、县政府、院党组及有关党组织交办的工作	5

工会副主席、专职委员工作实绩量化考核表

序号	目标内容					分值	得分
1	搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活					10
2	热心为会员说话办事，依法维护会员的合法权益					10
3	认真调查研究，如实反映会员的意见、愿望和要求					5
4	做好计划、总结，平时注意收集资料					5
5	办好工会文化、教育、体育事业，开展健康文体活动					10
6	组织好健康体检，关心会员身体健康					10
7	关心会员生活，走访、慰问困难人员，为会员投保等相关事宜、福利等工作					5
8	组织、开展本院“双拥”创建工作					10
9	完成县总工会和法院党组交办的其他事项					5
10	强化队伍管理，做到部门无违法违纪人员，无重大事故					5
11	督促、带领本部门干警完成政治业务及在线学习任务					5
12	积极参加支部党建工作，做好本部门党小组工作					5
13	搞好本部门廉政建设和作风效能建设，做到遵章守纪					5
14	加强法制宣传，督促完成本部门调研信息工作任务					5
15	完成县委、县政府、院党组及有关党组织交办的工作					5
审判员（助审员）工作实绩量化考核表
序号	类别		工作内容	分值	评分标准		得分
1	岗位实绩（70分）		全年结案率刑事不低于90%，民事不低于80%，行政不低于85%	10	未完成庭长指定每月进度一件扣0.2分，年末月每少1%扣1分
2			组织审理、合议、宣判等工作有条不紊	10	无故未按时开庭、未规范着装，拖延合议、宣判，一次扣0.5分，等
3			及时做好案件信息录入，加强审限管理，审管系统内无超期案件	10	未及时录入信息一次扣0.5分，超期一件扣1分，等
4			加强巡回审判、积极组织公民旁听庭审	5	未完成院布置的任务，缺少一次扣1分
5			全面提高案件质量，送交评查案件合格。	20	按评查案件扣分标准换算为20分制，因办案人员原因引起信访一件扣2分，等
6			提高裁判文书质量，将应上网文书报送相关部门上网	5	缺一篇扣1分，等
7			服从领导管理，完成领导安排的其他工作	10	不服从安排一次扣1分，未完成任务一次扣1分，等
8	自身建设（30分）		廉洁自律和作风效能建设	10	通报一次扣5分，等
9			政治业务学习	10	未完成任务一次扣5分，等
10			信息调研与宣传工作	10	未完成任务一次扣5分，等
备注：1、个人办案数高于本庭平均数，一件另加2分。 2、每月5号前以庭室为单位将上月个人工作实绩得分报送给政治处。
执行人员工作实绩量化考核表
序号	类别		工作内容	分值	评分标准		得分
1	岗位实绩（70分）		办理执行案件全年结案率60%以上	10	未完成庭长指定每月进度一件扣0.2分，年末月每少1%扣1分
2			执行案件到位率40%以上	10	未完成庭长指定每月进度一件扣0.2分，年末月每少1%扣1分
3			及时做好案件信息录入，加强审限管理，审管系统内无超期案件。	10	未及时录入信息一次扣0.5分，超期一件扣1分，等
4			全面提高案件质量，送交评查案件合格。	10	按评查案件扣分标准换算为10制计分
5			积极化解执行积案	10	不服从安排一次扣1分，等
6			提高裁判文书质量，将应上网文书报送相关部门上网	10	缺一篇扣1分，等
7			服从领导管理，完成领导安排的其他工作	10	不服从安排一次扣1分，未完成任务一次扣1分，等
8	自身建设（30分）		廉洁自律和作风效能建设	10	通报一次扣5分，等
9			政治业务学习	10	未完成任务一次扣5分，等
10			信息调研与宣传工作	10	未完成任务一次扣5分，等
备注：1、个人办案数高于本庭平均数，一件另加2分。 2、每月5号前以庭室为单位将上月个人工作实绩得分报送给政治处。
书记员工作实绩量化考核表
序号	类别		工作内容	分值	评分标准		得分
1	岗位实绩（70分）		办理庭前准备过程中的事务性工作	10	文字性材料差错一次扣0.2分，事务性工作差错一次扣1分，等
2			检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律	4	差错一次扣1分，等
3			担任案件庭审记录工作	13	差错一次扣0.2分，等
4			做好调查、询问、调解等记录工作	13	差错一次扣0.2分，等
5			协助做好审管系统信息录入	10	协助行为差错一次扣0.2分，等
6			整理、装订、归档案卷材料	10	差错一次扣0.2分，等
7			服从领导管理，完成领导安排的其他工作	10	不服从安排一次扣1分；未完成任务一次扣1分，等
8	自身建设（30分）		廉洁自律和作风效能建设	10	通报一次扣5分，等
9			政治业务学习	10	未完成任务一次扣5分，等
10			信息调研与宣传工作	10	未完成任务一次扣5分，等
备注：每月5号前以庭室为单位将上月个人工作实绩得分报送给政治处。
办公室人员工作实绩量化考核表
序号	类别		工作内容	分值	评分标准			得分
1	岗位实绩（70分）		做好院财务工作	10	年度预、决算报表差错一次扣1分，报账工作差错一次扣1分，等
2			车辆安排及时、驾驶员安全驾驶、车辆维修手续完备	10	用车安排差错一次扣1分，安全事故一次扣1分，车辆维修手续不全一次扣1分，等
3			做好办公用品、服装装备采购发放等工作	10	采购发放差错一次扣1分，等
4			做好会务、事务及公务接待工作	10	接待差错一次扣1分，等
5			做好各类档案收集整理及归档	10	档案管理差错一次扣1分，等
6			做好环境卫生管理、文印等后勤保障工作	10	管理保障差错一次扣1分，等
7			服从领导管理，完成领导安排的其他工作	10	不服从安排一次扣1分，未完成任务一次扣1分，等
8	自身建设（30分）		廉洁自律和作风效能建设	10	通报一次扣5分，等
9			政治业务学习	10	未完成任务一次扣5分，等
10			信息调研与宣传工作	10	未完成任务一次扣5分，等
备注：1、办公室岗位具体多元，为突出团队精神，履行相互提醒、协作义务，个人岗位实绩分＝70分－（本岗位量化扣分＋他岗位量化扣分平均值）。 2、每月5号前以庭室为单位将上月个人工作实绩得分报送给政治处。
政治处人员工作实绩量化考核表
序号	类别	工作内容		分值	评分标准			得分
1	岗位实绩（70分）	做好干警人事任免及编制报批工作、工资调整、遗属补助申报，人事信息系统维护		10	差错一次扣1分，等
2		做好本院工作人员考评工作、申报表彰奖励工作		10	差错一次扣1分，等
3		院印管理及登记		10	未按规定出印一次扣1分，造成严重后果该项不得分，等
4		协助组织干警参加各类学习培训		10	差错一次扣1分，等
5		党组会、中心组学习会记录和民主生活会记录		10	差错一次扣1分，等
6		协助做好工作证、执行公务证等办理工作		10	差错一次扣1分，等
7		服从领导管理，完成领导安排的其他工作		10	不服从安排一次扣1分；未完成任务一次扣1分，等
8	自身建设（30分）	廉洁自律和作风效能建设		10	通报一次扣5分，等
9		政治业务学习		10	未完成任务一次扣5分，等
10		信息调研与宣传工作		10	未完成任务一次扣5分，等
备注：每月5号前以庭室为单位将上月个人工作实绩得分报送给政治处。
法警队人员工作实绩量化考核表
序号	类别		工作内容	分值	评分标准		得分
1	岗位实绩（70分）		做好值庭、押解、警卫、安保及移送决定逮捕相关材料等工作	10	差错一次扣1分，造成安全责任事故该项不得分，等
2			做好警具及警械管理工作	10	出现违规行为一次扣1分，丢失一件扣2分，等
3			参加法警集中培训达到及格	10	无故不参训一次扣1分，考核不合格该项不得分，等
4			做好日常值班工作	10	未按时到岗一次扣1分，未认真履职一次扣1分，造成安全责任事故该项不得分，等
5			及时处理突发事件	10	处突方法不当一次扣1分，造成严重后果该项不得分，等
6			做好协助执行工作	10	协助执行行为不规范一次扣1分，造成严重后果该项不得分，等
7			服从领导管理，完成领导安排的其他工作	10	不服从安排一次扣1分，未完成任务一次扣1分，等
8	自身建设（30分）		廉洁自律和作风效能建设	10	通报一次扣5分，等
9			政治业务学习	10	未完成任务一次扣5分，等
10			信息调研与宣传工作	10	未完成任务一次扣5分，等
备注：每月5号前以庭室为单位将上月个人工作实绩得分报送给政治处。
技术室人员工作实绩量化考核表
序号	类别		工作内容	分值	评分标准		得分
1	岗位实绩（70分）		协助做好委托评估、拍卖、鉴定登记立案工作	10	协助行为差错一次扣1分，等
2			协助做好相关委托事项材料的收集整理	10	材料收集整理差错一次扣1分，等
3			组织当事人选定评估、拍卖、鉴定机构	10	组织行为差错一次扣1分，等
4			做好选定的专门机构所需材料的移交工作	10	材料移交差错一次扣1分，等
5			立案评估、拍卖、鉴定卷宗材料完整	10	卷宗材料不全一次扣1分，等
6			及时将鉴定结论等材料交业务庭	10	移交不及时或差错一次扣1分，等
7			服从领导管理，完成领导安排的其他工作	10	不服从安排一次扣1分，未完成任务一次扣1分，等
8	自身建设（30分）		廉洁自律和作风效能建设	10	通报一次扣5分，等
9			政治业务学习	10	未完成任务一次扣5分，等
10			信息调研与宣传工作	10	未完成任务一次扣5分，等
备注：每月5号前以庭室为单位将上月个人工作实绩得分报送给政治处。
研究室人员工作实绩量化考核表
序号	类别		工作内容	分值	评分标准		得分
1	岗位实绩（70分）		撰写法院工作及会议发言等文字材料	10	未按时完成一次扣1分，等
2			完成上级法院、县委安排调研任务及信息报送	10	未按时完成一次扣1分，等
3			文件收发及办理、发文登记、及院领导文件传阅	10	差错一次扣1分，等
4			OA系统运营及维护电子公文收发	10	差错一次扣1分，等
5			法院官方网站及官方微博管理、网络舆情监测	10	差错一次扣1分，等
6			摄影与摄像、普法及综治等工作	10	未按时完成一次扣1分，等
7			服从领导管理，完成领导安排的其他工作	10	不服从安排一次扣1分，未完成任务一次扣1分，等
8	自身建设（30分）		廉洁自律和作风效能建设	10	通报一次扣5分，等
9			政治业务学习	10	未完成任务一次扣5分，等
10			信息调研与宣传工作	10	未完成任务一次扣5分，等
备注：每月5号前以庭室为单位将上月个人工作实绩得分报送给政治处。
监察室人员工作实绩量化考核表
序号	类别		工作内容	分值	评分标准		得分
1	岗位实绩（70分）		完成廉政建设相关会议材料	10	制作、发放会议材料差错一次扣1分，等
2			做好廉政谈话及会议等记录	10	记录差错一次扣1分，等
3			收集整理好廉政建设相关材料	10	收集、整理材料差错一次扣1分，等
4			协助做好作风效能建设、审务督查工作	10	协助行为差错一次扣1分，等
5			协助做好开展廉政建设活动相关工作	10	协助行为差错一次扣1分，等
6			及时完成廉政信息、工作周报收集上报工作	10	差错一次扣1分
7			服从领导管理，完成领导安排的其他工作	10	不服从安排一次扣1分，未完成任务一次扣1分，等
8	自身建设（30分）		廉洁自律和作风效能建设	10	通报一次扣5分，等
9			政治业务学习	10	未完成任务一次扣5分，等
10			信息调研与宣传工作	10	未完成任务一次扣5分，等
备注：每月5号前以庭室为单位将上月个人工作实绩得分报送给政治处。
审管办人员工作实绩量化考核表
序号	类别		工作内容	分值	评分标准		得分
1	岗位实绩（70分）		制作审判态势分析报告	10	未及时制作或差错一次扣1分，等
2			制作司法报表及撰写统计分析报告	10	未及时制作或差错一次扣1分，等
3			做好审限变更工作	10	差错一次扣1分，等
4			检查结案卷宗，做好结案把关工作；做好上网文书审核把关工作	10	差错一次扣0.1分，等
5			做好审判管理软件的维护	10	差错一次扣1分，等
6			配合开展各项考核评比，提供审判管理数据	10	差错一次扣1分，等
7			服从领导管理，完成领导安排的其他工作	10	不服从安排一次扣1分，未完成任务一次扣1分，等
8	自身建设（30分）		廉洁自律和作风效能建设	10	通报一次扣5分，等
9			政治业务学习	10	未完成任务一次扣5分，等
10			信息调研与宣传工作	10	未完成任务一次扣5分，等
备注：每月5号前以庭室为单位将上月个人工作实绩得分报送给政治处。
立案庭人员工作实绩量化考核表
序号	类别		工作内容	分值	评分标准		得分
1	岗位实绩（70分）		依法准确及时审查立案，手续完备、材料齐全	10	审查立案、录入信息、移送业务庭差错一次扣0.2分，造成不良后果一次扣1分，等
2			规范信访办理，及时办理、转处信访案件	10	建立信访台帐、接访处访差错一次扣0.5分，造成不良后果一次扣1分，等
3			做好再审审查及申诉复查工作，保证再审立案质量	10	差错一次扣1分，造成不良后果一次扣2分，等
4			搞好诉讼服务中心接待工作	10	接访、登记、记录、移送出差错一次扣0.5分，造成不良后果一次扣1分，等
5			诉讼费用收取、退还及案款发放工作	10	差错一次扣1分，上缴诉讼费违规一次扣2分，等
6			做好上诉案件卷宗交接工作	10	差错一次扣1分，等
7			服从领导管理，完成领导安排的其他工作	10	不服从安排一次扣1分，未完成任务一次扣1分，等
8	自身建设（30分）		廉洁自律和作风效能建设	10	通报一次扣5分，等
9			政治业务学习	10	未完成任务一次扣5分，等
10			信息调研与宣传工作	10	未完成任务一次扣5分，等
备注：1、立案庭岗位具体多元，为突出团队精神，履行相互提醒、协作义务，个人岗位实绩分＝70分－（本岗位量化扣分＋他岗位量化扣分平均值）。 2、每月5号前以庭室为单位将上月个人工作实绩得分报送给政治处。

责任编辑：金寨县法院管理员