中层干部量化考核实施办法-金寨县人民法院

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中层干部量化考核实施办法

发布时间：2014-04-18 10:42:46 打印字号：大 | 中 | 小

关于印发《金寨县法院中层干部量化

考核实施办法》的通知

本院各部门：

现将《金寨县法院中层干部量化考核实施办法》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。

2014年4月18日

抄：县纪委、县委组织部、县委宣传部、县人社局

金寨县人民法院　　　　　　　　　2014年4月18日印发

（共印30份）

金寨县法院中层干部量化考核实施办法

为建立科学规范的中层干部考核工作机制，全面、客观、准确地评价和合理使用中层干部，强化对中层干部队伍的管理与监督、激励与约束，根据金办〔2013〕29号文件精神，结合我院实际，制定本实施办法。

一、指导思想

坚持以科学发展观和正确的政绩观为指导，推进中层干部考核工作规范化，增强科学性和实效性，切实加强中层干部队伍建设，全面提高中层干部的综合能力和整体素质，培养造就一支思想过硬、结构合理、奋发有为的中层干部队伍，为院领导班子提供后备人才，更好地促进全院工作快速发展。

二、考核对象

法院二级机构正副职。

三、考核内容及方法

考核采取指标百分制量化评分与奖惩加减分相结合的方式。考核内容包括业务工作实绩考核、主要领导评定、领导班子成员评价、民意测评四个方面。

（一）得分构成

考核总分为100分，其中业务工作实绩考核占60%，主要领导评定占20%，领导班子成员评价占10%，民意测评占10%。

（二）考核程序

1、业务工作实绩考核。年终由分管院领导对照考核领导组制定的《金寨法院中层干部年度业务工作实绩量化考核表》（附后）为考核对象打分，并根据奖惩情况，相应给予加分、扣分。加分、扣分标准为：中层干部个人或其承担的业务工作获得县级、市厅级、省部级、国家级表彰（专指党委、政府表彰或组织、人社部门认可的表彰）的，业务工作实绩考核得分分别加1分、2分、3分、5分；受到县、市、省、国家通报批评的，分别扣1分、2分、3分、5分。同一项工作受到不同层次表彰或批评的，按最高级别加分、扣分，不重复计分，同一项工作一年内被几次批评的，累计计分。

2、主要领导评定。年终由院长根据中层干部创先争优意识和综合表现情况，按百分制对考核对象进行量化打分。

3、领导班子成员评价。由院领导班子成员根据考核对象对各项目标任务贯彻落实情况及日常了解掌握情况，按百分制进行量化打分。

4、民意测评。年终政治处组织召开全院工作人员等参加的会议，考核对象在会前或会议上围绕所承担的业务工作目标、工作实绩情况及履职状况进行书面或现场述职，与会人员按百分制现场进行民意测评打分。

为减少评分误差，评分参照以下标准进行：很满意为85-90分，满意为80-84分，较满意为70-79分，基本满意为60-69分，60分以下为不满意。对评分高于90分、低于60分的，要附相关材料说明情况，无材料说明的，评分无效。为确保客观公正评价干部，测评人员给予很满意分值（即85-90分）的人数不得超过被测评对象的20%、满意分值（80-84分）的人数不得超过被测评对象的30%，且不得将被测评对象均打相同分值，否则按废票处理。

（三）考核排名

分数的统计计算、汇总上报等由政治处承担。考核结束后，根据中层干部考核总分情况，分别从高分到低分进行排名，及时报县委组织部备案，同时根据中层干部管理权限分别报县委宣传部、县人社局。

四、考核结果运用

中层干部考核结果作为中层干部推荐提拔任用、奖惩、评先评优的重要依据，并在适当范围内进行公开。

1、对考核综合排名前10%的人员，各奖励2000元，优先推荐表彰奖励、评先评优，根据跟踪培养情况，适时予以提拔使用，并上报县委组织部，提议纳入乡科级后备干部库。

2、对一次考核综合排名后10%的人员，由主要领导对其进行提醒谈话，帮助分析问题、指出不足，落实整改措施。

3、对连续两次考核综合排名均靠后的人员，视情实行代理负责，或按干部管理权限分别向组织、宣传、人社部门作出降职、免职、解聘及其他形式的组织处理申请。对实行代理负责的，如代理负责半年内仍无明显实绩或虽有实绩但与目标任务差距较大的，责令其引咎辞职、免职或调离工作岗位。

五、考核的组织实施

1、加强组织领导。中层干部考核每年开展一次，法院成立由主要负责人任组长的考核工作领导组，负责本院中层干部量化考核工作的组织实施。接受县纪委、县委组织部、县委宣传部、县人社局对考核工作的业务指导和督查推进。

2、完善工作目标量化考评细则。以《金寨法院中层干部年度业务工作实绩量化考核表》作为工作实绩打分依据，并在实践中不断修改完善，努力做到科学、合理，目标责任全覆盖。

3、建立实绩档案。院政治处为所有中层干部建立考核实绩档案，收集中层干部签订的目标责任状和奖惩决定等材料。考核排名结果等相关材料及时存入中层干部考核实绩档案。

4、严肃工作纪律。中层干部考核要坚持公开、公平、公正，要通过设立举报电话和信箱等多种形式，广泛接受监督和举报，增加考核工作的透明度和公信度。对不按要求开展中层干部考核或考核过程中存在徇私舞弊、弄虚作假、打击报复等违规违纪行为的，将视情节轻重，给予相关责任人相应的党政纪处分。

5、说明。本办法自下发之日起实施，量化考核表及本办法在文意和操作上如有异议，由院考核领导组负责解释。

附：《金寨法院中层干部年度业务工作实绩量化考核表》

金寨法院中层干部年度业务工作实绩量化考核表

（刑事审判庭庭长）

序号	目标内容	分值	得分
1	依法严惩刑事犯罪，全年结案率90%以上	20
2	总结刑事审判工作经验，完成上级法院布置调研任务	10
3	积极为辖区党委、政府重点工作提供司法保障	5
4	公正执法，案件不合格率低于1%	5
5	提高案件质量，无瑕疵案件占评查案件80%以上	10
6	提升审判质效，加强审判管理，审管系统内无超期案件	7
7	加强巡回审理，积极组织公民旁听，扩大办案社会效果	5
8	提高裁判文书质量，把好裁判文书审签关	8
9	强化队伍管理，做到部门无违法违纪人员，无重大事故	5
10	督促本部门所有干警完成政治业务及在线学习任务	5
11	积极参加支部党建工作，做到庭党小组工作	5
12	搞好本部门廉政建设和作风效能建设，做到遵章守纪	5
13	加强法制宣传，督促完成本部门调研信息工作任务	5
14	完成县委、县政府、院党组及有关党组织交办的工作	5

金寨法院中层干部年度业务工作实绩量化考核表

（民事审判庭庭长）

序号	目标内容	分值	得分
1	及时审理各类民商事案件，全年结案率在80%以上	20
2	总结民商事审判工作经验，完成上级法院布置调研任务	5
3	积极为辖区党委、政府重点工作提供司法保障	5
4	公正执法，案件不合格率低于1%	5
5	提高案件质量，无瑕疵案件占评查案件80%以上	10
6	提升审判质效，加强审判管理，审管系统内无超期案件	7
7	加强巡回审理，让群众切实感受到公正、高效的司法服务	5
8	积极组织公民旁听，扩大办案社会效果	5
9	提高裁判文书质量，把好裁判文书审签关	8
10	强化队伍管理，做到部门无违法违纪人员，无重大事故	5
11	督促本部门所有干警完成政治业务及在线学习任务	5
12	积极参加支部党建工作，做好庭党小组工作	5
13	搞好本部门廉政建设和作风效能建设，做到遵章守纪	5
14	加强法制宣传，督促完成本部门调研信息工作任务	5
15	完成县委、县政府、院党组及有关党组织交办的工作	5

金寨法院中层干部年度业务工作实绩量化考核表

（审判监督庭庭长）

序号	目标内容	分值	得分
1	认真办理再审案件，全年结案率80%以上	15
2	完成院交办其他案件审判任务，全年结案率80%以上	15
3	积极为党委、政府重点工作提供司法保障	5
4	公正执法，案件不合格率低于1%	5
5	提高案件质量，无瑕疵案件占评查案件80%以上	10
6	提升审判质效，加强审判管理，审管系统内无超期案件	7
7	加强巡回审理，积极组织公民旁听，扩大办案社会效果	5
8	提高裁判文书质量，把好裁判文书审签关	8
9	强化队伍管理，做到部门无违法违纪人员，无重大事故	5
10	督促本部门所有干警完成政治业务及在线学习任务	5
11	积极做好支部党建工作，做好庭党小组工作	5
12	搞好本部门廉政建设和作风效能建设，做到遵章守纪	5
13	加强法制宣传，督促完成本部门调研信息工作任务	5
14	完成县委、县政府、院党组及有关党组织交办的工作	5

金寨法院中层干部年度业务工作实绩量化考核表

（执行庭庭长）

序号	目标内容	分值	得分
1	及时执行各类执行案件，全年结案率在60%以上	20
2	执行到位率在50%以上	10
3	积极为党委、政府重点工作提供司法保障	5
4	公正执法，案件不合格率低于1%	5
5	提高案件质量，无瑕疵案件占评查案件80%以上	10
6	提升审判质效，加强审判管理，审管系统内无超期案件	7
7	穷尽执行措施，积极化解执行积案	5
8	提高裁判文书质量，把好裁判文书审签关	8
9	强化队伍管理，做到部门无违法违纪人员，无重大事故	5
10	督促本部门所有干警完成政治业务及在线学习任务	5
11	积极参加支部党建工作，做好本庭党小组工作	5
12	搞好本部门廉政建设和作风效能建设，做到遵章守纪	5
13	加强法制宣传，督促完成本部门调研信息工作任务	5
14	完成县委、县政府、院党组及有关党组织交办的工作	5

金寨法院中层干部年度业务工作实绩量化考核表

（行政庭庭长）

序号	目标内容	分值	得分
1	及时审理行政诉讼案件，全年结案率80%以上	20
2	做好行政非诉案件审查工作，做到审查及时程序合法、处理得当	15
3	积极为辖区党委、政府重点工作提供司法保障	10
4	公正执法，案件不合格率低于1%	5
5	提高案件质量，无瑕疵案件占评查案件80%以上	5
6	提升审判质效，加强审判管理，审管系统内无超期案件	5
7	加强巡回审理，积极组织公民旁听，扩大办案社会效果	5
8	提高裁判文书质量，把好裁判文书审签关	5
9	强化队伍管理，做到部门无违法违纪人员，无重大事故	5
10	督促本部门所有干警完成政治业务及在线学习任务	5
11	积极参加支部党建工作，做好本庭党小组工作	5
12	搞好本部门廉政建设和作风效能建设，做到遵章守纪	5
13	加强法制宣传，督促完成本部门调研信息工作任务	5
14	完成县委、县政府、院党组及有关党组织交办的工作	5

金寨法院中层干部年度业务工作实绩量化考核表

（立案庭庭长）

序号	目标内容	分值	得分
1	依法准确及时审查立案，手续完备、材料齐全	20
2	规范信访办理，及时办理、转处群众员信访	15
3	积极为党委、政府重点工作提供司法保障	5
4	总结立案信访工作经验，完成上级法院布置调研任务	5
5	做好再审审查及申诉复查工作，保证再审立案质量	5
6	搞好诉讼服务中心服务，热情接待来访群众	5
7	安排好信访值班、节假日值班、导诉值班	5
8	做好诉讼费用收退及案款发放工作	5
9	提高裁判文书质量，把好裁判文书审签关	5
10	强化队伍管理，做到部门无违法违纪人员，无重大事故	5
11	督促本部门所有干警完成政治业务及在线学习任务	5
12	积极参加支部党建工作，做好本庭党小组工作	5
13	搞好本部门廉政建设和作风效能建设，做到遵章守纪	5
14	加强法制宣传，督促完成本部门调研信息工作任务	5
15	完成县委、县政府、院党组及有关党组织交办的工作	5

金寨法院中层干部年度业务工作实绩量化考核表

（基层法庭庭长）

序号	目标内容	分值	得分
1	及时审理各类民商事案件，全年结案率在80%以上	20
2	强化执行工作，全年执行结案率60%以上	10
3	积极为辖区党委、政府重点工作提供司法保障	5
4	公正执法，案件不合格率低于1%	5
5	提高案件质量，无瑕疵案件占评查案件80%以上	10
6	提升审判质效，加强审判管理，审管系统内无超期案件	7
7	加强巡回审理，让群众切实感受到公正、高效的司法服务	5
8	提高裁判文书质量，把好裁判文书审签关	8
9	强化队伍管理，做到部门无违法违纪人员，无重大事故	5
10	督促本部门所有干警完成政治业务及在线学习任务	5
11	做好法庭支部党建工作，做到活动有计划，档案规范	5
12	搞好本部门廉政建设和作风效能建设，遵章守纪	5
13	加强法制宣传，完成本部门调研信息工作任务	5
14	完成县委、县政府、院党组及有关党组织交办的工作	5

金寨法院中层干部年度业务工作实绩量化考核表

（基层法庭副庭长）

序号	目标内容	分值	得分
1	及时审理各类民商事案件，全年结案率在80%以上	20
2	强化执行工作，全年执行结案率60%以上	10
3	积极为辖区党委、政府重点工作提供司法保障	5
4	公正执法，案件不合格率低于1%	5
5	提高案件质量，无瑕疵案件占评查案件80%以上	10
6	提升审判质效，加强审判管理，管理系统内无超期案件	7
7	加强巡回审理，让群众切实感受到公正、高效的司法服务	5
8	协助庭长做好全庭案件审理、执行及审判管理工作	8
9	协助做好队伍管理，做到无违法违纪行为，无重大事故	5
10	完成政治业务及在线学习任务	5
11	协助做好支部党建工作，做到活动有计划，档案规范	5
12	协助搞好本部门廉政建设和作风效能建设，遵章守纪	5
13	加强法制宣传，完成本部门调研信息工作任务	5
14	完成县委、县政府、院党组及有关党组织交办的工作	5

金寨法院中层干部年度业务工作实绩量化考核表

（监察室主任）

序号	目标内容	分值	得分
1	组织开展司法廉洁教育学习活动	15
2	落实有关廉政制度和党风廉政建设责任制	15
3	做好本院干警涉纪案件的处理工作	10
4	做好廉政风险动态管理工作,组织开展廉政谈话活动	5
5	开展法院效能建设督查工作并进行通报	5
6	做好对全院的考勤、请销假记录的检查工作	5
7	开展审务督察并进行通报	5
8	做好纪检监察信息调研工作，及时报送	5
9	及时办理院领导及上级交办、转办的与纪检监察有关的事宜	5
10	强化队伍管理，做到部门无违法违纪人员，无重大事故	5
11	督促本部门所有干警完成政治业务及在线学习任务	5
12	积极参加支部党建工作，做好本部门党小组工作	5
13	搞好本部门廉政建设和作风效能建设，做到遵章守纪	5
14	加强法制宣传，督促完成本部门调研信息工作任务	5
15	完成县委、县政府、院党组及有关党组织交办的工作	5

金寨法院中层干部年度业务工作实绩量化考核表

（技术室主任）

序号	目标内容	分值	得分
1	办理委托鉴定工作做到程序合法、手续完备	20
2	办理委托评估、拍卖工作做到程序合法、手续完备	20
3	认真总结评估、鉴定、拍卖工作经验	10
4	为审判执行工作提供有关评估、鉴定、拍卖的咨询	10
5	对送审案件中的鉴定文件及相关材料进行审查并提出审核意见	10
6	强化队伍管理，做到部门无违法违纪人员，无重大事故	5
7	督促本部门所有干警完成政治业务及在线学习任务	5
8	积极参加支部党建工作，做好本部门党小组工作	5
9	搞好本部门廉政建设和作风效能建设，做到遵章守纪	5
10	加强法制宣传，督促完成本部门调研信息工作任务	5
11	完成县委、县政府、院党组及有关党组织交办的工作	5

金寨法院中层干部年度业务工作实绩量化考核表

（研究室主任）

序号	目标内容	分值	得分
1	撰写报告、总结、会议发言材料	10
2	OA系统管理及电子、纸质公文的收发及院领导传阅	10
3	中国金寨网“政民互动”栏目回复	5
4	上级法院、县委安排的调研任务及信息报送	5
5	金寨法院官网及官方微博、微信的管理及更新	5
6	组织完成全院信息调研任务	5
7	按月统计、报送全院新闻宣传篇目	5
8	做好裁判文书上网工作及审判委员会记录工作	5
9	做好本院社会管理工作，组织开展法律宣传	10
10	院领导安排的其他临时性工作	10
11	强化队伍管理，做到部门无违法违纪人员，无重大事故	5
12	督促本部门所有干警完成政治业务及在线学习任务	5
13	积极做好支部党建工作，做好本部门党小组工作	5
14	搞好本部门廉政建设和作风效能建设，做到遵章守纪	5
15	督促完成本部门调研信息工作任务	5
16	完成县委、县政府、院党组及有关党组织交办的工作	5

金寨法院中层干部年度业务工作实绩量化考核表

（办公室主任）

序号	目标内容	分值	得分
1	健全并严格执行财务管理制度	10
2	健全并严格执行车辆管理制度	10
3	做好办公设备和装备的管理、登记、维护工作	10
4	做好有关会务、接待工作	10
5	做好档案管理工作	5
6	做好环境卫生管理工作	5
7	做好本院干警服装的管理工作	5
8	做好办公用品的购置、分配、发放工作	5
9	做好上传下达及有关会议通知	5
10	做好后勤保障工作，为审判、执行工作提供良好服务	5
11	强化队伍管理，做到部门无违法违纪人员，无重大事故	5
12	督促本部门所有干警完成政治业务及在线学习任务	5
13	积极参加支部党建工作，做好本庭党小组工作	5
14	搞好本部门廉政建设和作风效能建设，做到遵章守纪	5
15	加强法制宣传，督促完成本部门调研信息工作任务	5
16	完成县委、县政府、院党组及有关党组织交办的工作	5

金寨法院中层干部年度业务工作实绩量化考核表

（司法警察大队大队长）

序号	目标内容	分值	得分
1	贯彻执行司法警察工作的条例、规定和细则	10
2	组织押送、看管被告人，确保安全无事故	10
3	组织安排好安检、值庭，维护审判秩序，配合庭审，听从审判人员指挥	10
4	做好协助执行及突发事件快速反应处置工作	10
5	负责做好全院的安保工作，加强值班巡视	5
6	严格执行警具警械管理规定	5
7	按院安排做好本院文明创建工作	15
8	完成院党组交办的其他工作	5
9	强化队伍管理，做到部门无违法违纪人员，无重大事故	5
10	督促本部门所有干警完成政治业务及在线学习任务	5
11	积极组织支部党建工作，做好本部门党小组工作	5
12	搞好本部门廉政建设和作风效能建设，做到遵章守纪	5
13	加强法制宣传，督促完成本部门调研信息工作任务	5
14	完成县委、县政府、院党组及有关党组织交办的工作	5

金寨法院中层干部年度业务工作实绩量化考核表

（司法警察大队教导员）

序号	目标内容	分值	得分
1	负责大队的政治思想工作，认真执行法律、政策、条令、条例	10
2	配合大队长抓好全面工作，负责对规章制度的检查、督促落实	10
3	组织、制定大队政治学习计划，安排大队的政治学习	10
4	对法警的工作进行指导和监督，协助大队长抓好法警业务工作	10
5	协助政工部门考察考核法警	5
6	协助做好司法警察警衔首授和晋升审核工作	5
7	大队长不在岗时，代行大队长职责	5
8	做好本院妇委会工作，负责做好院计生工作	10
9	完成院党组交办的其他工作	5
10	强化队伍管理，做到部门无违法违纪人员，无重大事故	5
11	督促本部门所有干警完成政治业务及在线学习任务	5
12	积极组参加部党建工作，协助做好本部门党小组工作	5
13	搞好本部门廉政建设和作风效能建设，做到遵章守纪	5
14	加强法制宣传，督促完成本部门调研信息工作任务	5
15	完成县委、县政府、院党组及有关党组织交办的工作	5

金寨法院中层干部年度业务工作实绩量化考核表

（政治处副主任）

序号	目标内容	分值	得分
1	安排政治学习计划，督促完成在线学习，做好学分申报	8
2	做好干警考核、工资调整、职级晋升和职务任免的申报；做好全院干警的考勤工作	10
3	认真做好评先评优及先进典型的推荐申报工作	6
4	做好机构编制的申报及人员的入编、转编、消编工作	5
5	协助做好公务员、委托培养政法干警的招录、定级工作	5
6	组织参加上级各类培训	5
7	协助做好人民陪审员选任相关工作，落实误工补贴	5
8	做好人事信息、公务员统计、公务员信息采集系统工作	5
9	做好老干部慰问、遗属补助的申报、变更工作	5
10	做好干警的工作证、执行公务证的新办、换证工作	5
11	做好院印的管理、使用工作，登记清楚，确保无差错	6
12	做好法官等级、司法警察警衔审核报批工作	5
13	完成组织部门、上级法院交办的临时性工作	5
14	强化队伍管理，做到部门无违法违纪人员，无重大事故	5
15	督促本部门干警完成政治业务及在线学习任务	5
16	搞好本部门廉政建设和作风效能建设，做到遵章守纪	5
17	加强法制宣传，督促完成本部门调研信息工作任务	5
18	完成县委、县政府、院党组交办的其他工作	5

责任编辑：金寨县法院管理员